キーワードで知るユニド
ユニドコーポレーションでは会社、社員、またお客様のために様々な取組や計画を実施しています。
こちらではユニドコーポレーションを知っていただくにあたり大切なポイントを、３つのキーワードに絞って詳しく紹介いたします。
スキルアップ
入社後、１ヶ月間は初期教育としてマイクロソフト・オフィススペシャリスト（Word、Excel、PowerPoint）、Excel VBAの資格取得、ビジネスマナーの研修を実施します。その後、2か月間で専門分野ごとに準備されたカリキュラムに沿ってツール類の習得、工学知識など専門教育を実施、必要に応じOJTへと進みます。就業先では先ず比較的簡単な補助業務からスタート、技術知識が深まるにつれ業務難易度が上がっていきます。段階を踏んでスキルアップ、上流工程に携わる生涯エンジニアとして活躍出来ます。またスキルアップに欠かせない資格取得、社外セミナー受講も推奨しています。資格取得に掛かる受験料、テキスト代の会社負担、合格祝い金の支給も実施。取得難易度が上がるほど手厚くなる資格手当も用意しています。
スタートアップ
当社は2017年にヒラテ技研のグループ会社となり経営基盤がより盤石なものとなりました。400名体制、年間売上30億円のグループの一員となりました。更に安定的な企業運営を行うため2025年に100名体制を目指す中期計画を策定しました。2020年は2025年までの中期計画のスタートの年です。100名体制を目指すことで企業体力を強化し、社員・ユニドコーポレーション・お客様の3者がWin―Win―Winとなる関係の構築を目指します。
ワークライフバランス
仕事は生活を支えるために必要なものであり、やりがいを感じさせてくれるものでもあります。しかし、家族や趣味などプライベートの時間も、充実した人生を送るうえで欠かすことができないものです。当社は、有給休暇や育児休暇取得の推奨など適切なワークライフバランスの取組を実施しています。年間休日は121日、社員の平均残業時間は20時間ほどと、休日出勤や深夜までの残業で“趣味を楽しむ時間”や“かけがえのない家族と過ごす時間”を犠牲にすること無く働き続けられます。